Поиск нового специалиста начинается со снятия заявки на подбор.
<aside> 💡 Рекрутер снимает заявку по вакансии, чтобы понять, кого конкретно ищет заказчик: какие soft skills и hard skills нужны на новой позиции, какие задачи, продукты, проекты будут у специалиста и т.д.
</aside>
✅ Понимание профиля кандидата ускоряет закрытие вакансии.
❌ И наоборот: если заявка снята неправильно, найм затягивается, а бизнес несет убытки. Нерелевантные кандидаты тратят время и деньги, компания страдает из-за отсутствия нужного человека.
Я подготовила список вопросов, которые необходимо задать заказчику перед началом работы, исходя из своей практики как inhouse, как и на стороне кадрового агентства:
Рекрутер и нанимающий менеджер партнеры и приследуют общую цель - помочь компании достичь определенных результатов, за счет А. Быстрого Б. Качественного найма. И чем подробнее вы зададите вопросы заказчику, тем лучше получится составить профиль кандидата и описание вакансии. Такая вакансия поможет ускорить поиск и привлечь подходящих специалистов.
Если за 2 недели активной работы по вакансии никто из кандидатов так и не подошел, то не стоит ждать месяц или два, чтобы начать работу над ошибками. Скорее всего причина в непонимании рекрутера кого именно мы ищем, в некорректном описании вакансии и как следствие - низкому интересу кандидатов к вакансии.
Буду рада помочь по вопросам:
- обучения IT-рекрутингу и сорсингу, как в частном порядке, так и корпоративному
-оперативного закрытии ваших вакансий, по вопросам писать ТГ @Kate_888